노무법인선

업무상 사유로 근로자가 부상, 질병, 장해 또는 사망에이르게 된 경우(산업재해) 일정 요건을 충족하면 산업재해 보상 보험법에 따라 산업재해를 당한 근로자와 가족들의 생계유지, 재활, 사회복귀 촉진을 위하여 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 유족급여 등 보험급여를 근로 복지 공단에 신청할 수 있습니다. 산재보상서비스절차 재요양신청 요양급여를 받은 자가치료 후에 요양 대상이 되었던 업무상 부상 또는 질병이 재발하거나 상태가 악화된 경우,
치료가 필요하다는 의학적 소견을 받아 재요양 할 수 있습니다. 장해급여신청절차 업무상 사유로 인한 질병 또는 부상으로 정신적.육체적 장해가 남은 경우 장해보상 대상에 해당되면
장해급여를 받을 수 있습니다. 요양종결 후 3년 이내에 신청할수 있습니다. 업무상질병에 대한 산재신청 업무상 질병이란?
업무 수행 과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등
근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발병한 질병 및 업무상
부상이 원인이 되어 발병한 질병, 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병을 말합니다. 업무상 질병의 산재신청은 전문가의 도움이 필요합니다. ① 산업재해 신청의 입증책임은 재해자에게 있습니다. 희귀질환 및 직업성 암의 경우 사회적 기술력의 한계 등으로
    명확히 밝혀내지 못한 발병의 원인을 주장해야 합니다. ② 업무와 질병간 상당인과관계를 밝히기 위해 질병을 유발할 개연성이 있거나, 진행을 촉진시키는 요인을 확인하고
    재해자의 작업환경에서 해당 유해 요인에 노출될 가능성을 살펴 체계적으로 정리하는 과정이 필요합니다.